为了防范妇科癌症，提高我市广大女性的健康水平，增强女性防病、治病意识；射阳计划生育指导站联合相关政府机构及新闻媒体联合发 起”六分钟护一生“大型公益活动。期间，女性朋友均可凭身份证报名参加。主办方将提供宫颈涂片、乳腺检查、妇科检查多项的全免普查， 不花一分钱，只需要六分钟，让您远离宫颈癌、乳腺癌的威胁！

 

　　同时活动期间，”六分钟护一生“还免收医生咨询费用、会诊费；护理、住院费优惠50%；各项治疗费、手术费均优惠20%；部分药品比定价低10%--50%等！　　中共射阳计划生育指导站党支部委员会自成立以来，在上级党组织的正确领导下，医院党支部积极发挥战斗堡垒作 用，带领党员、入党积极分子与全体员工一道，秉承”健康女人“的理念，认真落实科学发展观，以构建和谐医院为目标，把党建工作作为实 现这一目标的重要抓手，围绕工作实际，积极探索党支部发挥战斗堡垒作用的有效途径，开展了一系列行之有效的党建工作，为心系百姓、共 建和谐做出的贡献有目共睹。

 

　　射阳计划生育指导站党支部和全体党员秉承”以人为本“的服务理念，按照”致力呵护筑城人民健康，着力打造品牌名院“的工作目标， 组织大量人力物力，采取下乡义诊、宣传咨询、健康体检和免费发放计生药具等方式，积极参与射阳人口计生系统开展的各项宣传服务活动， 深受群众欢迎。

　　女性的健康问题一直严重的困扰着现代女性朋友;乳腺疾病、宫颈疾 病、不孕不育都是女性高发病症，严重影响到女性健康乃至生命。事实上 ，很多妇科疾病是可以早发现、早预防、早治疗的。妇科检查 是极为重 要的一步，它是女性健康的保险锁。

 

　　附：五一假期坐诊医生网络预约免排队困扰射阳计划生育指导站日常接诊量较大，此次“节假日医生照常接诊”活动势必对医院的接待能力造成一个严峻的考验。在此提醒广大患者朋友们，在来院之前，可通过“在线预约挂号”功能与医生直接沟通，对自己病情有个大概的了解，做到心中有数了再来院就诊势必会“事半功倍”。凡通过我院“网上咨询”挂号的患者，来院可优先就诊，不用排队。

 

　　射阳计划生育指导站住院部建设也是医院的一大特色。住院部倡导部门医护人员在严格遵守医疗护理有关制度的前提下，更多地为患者着想，主动关心患者，友好对待他 们的各种问题并主动提供解决方法 ，为病患人员营造一个友好、温馨、愉快的人文氛围。医务人员在适当的时候为患者送上人文关怀，如节日祝福等， 体现了我院的医护服务特色。很多医生也和患者成为了很好的朋友，有些患者甚至在 出院后还回来看望他的主治医师和护士人员。本住院部的这一倡议有效地改善了 医患关系，为业内做出了一个积极的表率。

 

合德女子医院　　目前，比较常规的妇科检查项目包括医生内诊、白带常规检查、外阴检查、阴道检查、盆腔超声检查、宫颈排癌筛查等。医生通常先进行外阴检查，查看有无炎症、有无赘生物如尖锐湿疣等疾病。    外阴检查后为阴道检查，查看有无阴道畸形、阴道炎症、白带异常等。宫颈检查则用来排除宫颈病变。有过性生活的女性，医生一般会建议至少一年进行一次宫颈检查以预防肿瘤。为了查看子宫、卵巢    、输卵管的大小、形态、位置及有无包块等，还可以配合进行超声检查。

　合德女子医院　医生亲临。根据不同患者的身体状况、家庭经济情况，由医生会 诊。射阳(妇产)医院在临床上详细询问病史，仔细检查身体，结合有关的 辅检，再由医生共同制定科学、合理、全面的治疗方案 ，并充分尊重患 者及家属的知情选择权。

 

　　从医院开展的街头咨询、义诊到护士节献血；从关爱”左邻右舍“、关爱”半边天“免费体检到走遍全市生殖健康流动培训；从2008”妇 科医学学术研讨会“到”名义会诊“等大型妇科医疗救助公益活动……医院党支部以党员为主力军，以充分发挥党员义务为己任，正如医院院 长说的：”我们将以有限的力量，为市民的健康做尽可能多的贡献，这是我们的责任，更是我们的愿望。“二、发展为中心，描绘和谐医院新蓝图要创建和谐医院必须把党建工作与医院中心工作密切结合 ，以医疗质量和病人为中心，以服务群众为宗旨，这既是医院党建工作的出发 点，更是医院党建工作的落脚点。医院党建工作与医疗中心工作必须在思想上同心，目标上同向，工作上同步，内容上合拍。只有这样，才能 围绕中心任务，推动医疗、行政、科研、后勤等各项业务工作圆满完成。

　合德女子医院　党建工作与医院中心工作密切结合就是要从医院实际出发，抓住主题，围绕主线，采取有效的方法，千方百计地帮助解决医院发展过程中 的实际问题和困难。为此医院始终确保三个坚持，一是坚持从职工的思想实际出发，开展形式多样的教育活动，提高职工的思想素质。这既是 党务工作的重点和目的，也是医院发展的前提和动力。二是坚持从医疗实际出发，坚持经常性的思想政治工作，把思想政治工作纳入医院管理 轨道，这既能促进思想政治工作和经济工作的有机结合，也能促进医疗工作的健康发展。三是坚持从射阳计划生育指导站实际出发，建立健全 制约激励机制，调动职工的积极性，激励职工为医院的发展献计出力，要形成一种干不干事业不一样，干好干差不一样的机制。