近日，由省总工会、省卫生厅主办，省护理学会承办的“2012年女职工医疗护理岗位创新技能大赛决赛”中，镇安友谊医院重症医学科（ICU）在60多个参赛单位中脱颖而出，获得临床护理组二等奖，这也是该地区唯一一个进入决赛并获得二等奖的团队。

 

    据悉，本次比赛涉及专业广，项目多，充分体现了医院的整体护理水平。竞赛分理论和技能两部分，侧重要求选手运用评判性思维对临床案例进行评估、分析、评价，制定护理计划，主要考核选手的临床专业知识、临场应变能力、护理操作技能以及沟通技巧等综合素质。

 

    我院派出的临床护理组3人参赛，在两天的复赛和决赛中，她们表现出了精湛的技能、规范的操作和扎实的基本功，同时也展示了团结一致的精神，赢得了在场所有评委的一致肯定。这样的好成绩肯定与医院及科室的良好管理密不可分。这天，记者跟随着内科ICU的护长，对ICU病房进行了一次深入的了解。

    坚定“一切以病人为中心”的步伐

 

    宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。良好的成绩不是一朝一夕所能取得的，作为镇安地区医疗系统的龙头单位，镇安友谊医院坚持一切以病人为中心，深化改革，转变服务模式，经常性对全院各岗位医务人员进行专业理论、操作技能的培训与考核，具有对象广、内容新、知识宽、形式多、途径巧等特点，力求通过培训考核不断提高医院整体医疗技术水平。这次组队参加本次全省护理岗位创新技能大赛并获得好成绩，更是充分调动了该院护理人员学习的积极性和主动性，为提高护理质量，保障医疗安全，用行动践行医疗行业核心价值，用实力为患者健康保驾护航的更高体现。

 

    理念转变铸就优质服务

 

    ICU以往传承的是“抢救生命为第一”的理念，自2010年起，医院护理部在大力推动优质护理服务以来，为了让患者及家属从进入ICU的那一刻起，就能感受到护理人员的用心服务，ICU护士们从保证患者的安全着眼，从满足患者及家属的需求出发，从细微之处入手，在制度建立、流程再造、护士形象语言、专业内涵提升等方面实施了一系列的举措，护士的服务理念和技术都在不断改变和提升。
 

 

    亲情化护理让生命不再孤单

 

    镇安友谊医院ICU护理团队用实际行动弘扬着人文、博爱的医院文化，将眼神、触摸、握手、拍肩等作为护士传递关爱的第一身体语言；将亲切的呼唤、鼓励性的语言作为护士服务的第一张名片；创新性推出肢体被动活动、良姿卧位摆放；鼓励病情较稳定的病人自我服务以及对转出的病人回访；鼓励病情较稳定患者力所能及的自我服务，让患者建立康复的信心；对转出的病人回访能在院内延续护理措施，促进康复，减少患者重回ICU的几率。ICU护长欣喜的向记者诉说着近年来该科室的变化。

 

    执着是因为被生命感动

 

    看呼吸机参数，记病人生命体征，观察病人的病情动态变化、为病人喂饭、喂水……ICU工作既需要充满爱心又需要细心谨慎。

    近日，党中央和市委、市卫生局对严肃换届纪律、深入整治用人上不正之风工作进行了部署，为贯彻落实好上级精神，医院党委重点抓了三项工作，切实把严肃换届纪律、深入整治用人上不正之风工作落到实处。

 

    一、认真学习，加强宣传。

   镇安哪个医院看骨科好
 

    接到上级部署后，医院党委立即分层面多形式进行广泛宣传和发动，一是召开班子会、职能科长会，传达文件精神和局领导讲话精神；二是制定《党员学习手册》，将“五个严禁、十七个不准、五个一律”、“三在先”等必知必会内容印发给每位党员、干部；三是召开了中层干部、科主任、护士长参加的专题会议，对严肃换届纪律，深入整治用人上不正之风工作进行部署和要求，特别是针对重点整治干部群众反映强烈的三个问题进行强调，要求大家杜绝防范。并与全体中层干部进行了集体谈话。

 

    二、强化措施，落实责任。

    结合医院实际工作，医院党委研究制定了《天津市第四中心医院关于严肃换届纪律，深入整治用人上不正之风工作方案》，按方案要求积极做好三项工作：一是组织开展承诺活动，院党委向局党委递交责任状的同时，组织科室与医院党委签订责任状的工作；二是通过各党支部组织全体党员认真学习《严肃换届纪律及干部选拔任用政策法规测试复习题》，力争知晓率达到100%；三是认真分解目标责任，合理安排时间节点，不等、不靠，积极推进各项工作落实。

 

    三、乘势而进，执行到位。

 

    医院党委趁此次整治之际，加大对干部选拔任用工作的监督检查力度，一方面对照文件要求，认真检查既往在选人用人程序上不完善的地方，同时在新干部任用工作中严格执行《干部任用条例》和四项监督制度；另一方面健全完善医院现有工作制度，确保干部选拔工作的公平、公正、公开。