疾病困扰  幸福生活难续

 

    小张是新民市一家广告公司的董事长，今年28岁，后来经朋友的介绍，认识了现在的妻子，两人很快结婚，后来的婚姻生活也非常甜美，20011年的金融危机，为了使得公司不被淘汰，整天埋头苦干，加班加点。在他的苦心经营下，公司经济还算很好，可是令他不安的是，最近在和妻子过夫妻生活的时候总是不到两分钟都完事了，以前以为自己是太累了，精神不佳所致，可是，连续几次的这种情形使他很不安，在妻子的极力劝阻下，他来到了新民曙光医院。

 

    专科医院  只为守护男性健康

 

    经过与新民曙光医院男科医生的沟通被判断确诊为心理性阳痿。主要原因是由于心理压力过大，并且日夜加班加点所致。此外，医生介绍，导致阳痿的因素是很多如：精神压力大、抑郁、悲伤、恐惧等精神性因素；另外，因为糖尿病、垂体机能不全、睾丸损伤等造成的内分泌改变；不少男性因为慢性疾病需要长期服药，而有些药物对性有抑制作用；过度用脑、忧郁不安、紧张等导致心因性疲劳干扰性欲进等都会导致阳痿。

 

    听了医生的相关介绍，小张似乎充满的信心……

    经过新民曙光医院男科医生的建议，小张配合使用了“德国爱能性功能康复系统”，新民曙光医院男科医生，根据小张的病因，病情等个人因素，制定了合理的治疗措施和方案，经过治疗，现如今的小张已经完全的康复了，精神也好多了。

 

    感恩曙光医院  是“她”给了“我”成功的基石

 

    在来医院复查的时候，新民曙光医院男科医生告诉他在日常生活中药积极的做好预防，如要清心寡欲，注意生活调摄，加强身体锻炼，以增强体质，提高抗病能力。阳痿一旦发生，夫妻双方都应正确对待，认真查清病因，积极治疗，妻子在丈夫出现阳痿的时候不要恶言相对，要多加鼓励丈夫，同时还要避免手淫等不良习惯。

 

    如今的小张事业上一帆风顺，同时他也不曾忘记时不时的来到曙光医院，这个让他摆脱苦痛的殿堂。他经常向朋友说，没有曙光医院，就没有他今天的成就，是曙光医院，给了我人生的第二次辉煌，在此，我们也祝愿小张在以后的人生道路上愈加的辉煌……

 

    新民曙光医院在哪
 

    “三基三严”训练是提高医务人员业务技术水平、培养良好工作作风的重要途径，是提高医疗质量、保障医疗安全的关键。进入2009年以来，新民曙光医院进一步加大力度，强化“三基三严”训练和考核，不断夯实医务人员的基本功，取得了丰硕的成果。

 

    根据医院医疗业务工作量的增大，医务人员兼顾临床工作与理论学习考核时间紧的现状，新民曙光医院从实际出发，不断探索创新，采取了理论考试与操作考核相结合、全员考核与重点对象考核相结合、集中考核与分批考核相结合等方法。

     2009年10月13日下午开始，在郭保学院长及医院质控部唐主任、办公室郭主任的组织监督下，对全体医务人员进行的考核开始了。据郭院长介绍，此次“三基三严”考核分两批进行，分别于13日、14日下午进行，考试内容分理论和技能操作考核两个部分，主要围绕着基本知识、基础理论、基本技能和严格管理、严谨作风、严厉措施进行，考试题目有选择题和问答题两种，涉及到的知识点有医疗理论、医疗安全、法律法规、无菌操作及医风医德。

     在13、14日的考试现场，只见50名首批参加的医生、护士全部到场，在主考官发放试卷后，大家纷纷拿起笔来仔细填写，无论是德高望重的老医生，还是刚刚入职的年轻护士，每个人都认真作答，现场井然有序，考试在严肃、安静的气氛中进行。

 

    据悉，为提高医院医疗质量和服务质量，在狠抓“三基三严”考核的同时，医院医务部、护理部还分别在部门内进行不定期的专业培训和考核，对考核不达标者进行个别培训，加强专业技能。人性化的考核方法减轻了护理人员的心理压力，提高了参考的积极性和实际效果。

 

    新民曙光医院在哪

 

    随着医学模式的转变，护士的工作已不再是简单的打针、发艸等技能性操作，而是包括心理护理在内的更为复杂的创造性活动，护士不仅要帮助患者恢复健康，还要帮助和指导患者维护健康。因此，在开展整体护理的今天，护患间沟通对于了解患者的心身状况，向患者提供正确的信息，减轻患者心身痛苦，提高治疗护理效果是非常必要的。

 

    为全面提升护理水平，进入20数年第三季度以来，新民曙光医院护理部开展了新一轮的“优质护理服务百日竞赛”活动。同时，医院通过“走出去，请进来”的形式，组织护理人员走出医院，到外院、外单位学习、交流经验，也通过多种渠道把行业尖兵请进医院，为院内职工讲课、培训，多管齐下，将护理水平提高到一个新台阶。

    20数年9月的一天，在护理部刘主任的组织协调下，新民曙光医院全体护理人员在院内上了一堂新时代的“护患沟通技巧”课程。担任此次培训讲师的是来自新民交大一附院的护理部主任乔莉娜。据悉，乔主任多年来从事护理服务的管理和培训工作，在行业内具有广泛的影响力。近年来，乔主任多次为各大医院进行护理人员培训工作，取得了可喜的成绩。为引入先进的护理理念和技能，新民曙光医院特向乔主任发出了邀请，得知曙光医院是一家上规模、服务好的正规医院后，乔主任欣然应允。9月29日下午4时，来自门诊部、住院部的近三十名护士齐聚曙光医院会议室，门诊何主任、护理部郭主任及业务院长陈院长均积极参与了此次培训。

 

    在培训课堂上，乔主任的课件准备丰富多彩，以图文并茂的形式为全体护理人员讲解了护患沟通的重要性、沟通的技巧及投诉的处理方法。乔主任的讲解精彩纷呈，结合临床案例，理性的分析，引导护理人员以积极的态度、正确的心态，妥善处理护患沟通中遇到的多种问题。最后，医院护理人员与乔主任展开了热烈的讨论和互动交流，大家纷纷就各自在实际工作中遇到的难题进行了探讨，乔主任以其丰富的专业知识和经验，一一排解难题，精辟的见解使大家豁然开朗，受益匪浅。

 

    2个小时的培训课程在热烈的气氛中很快结束了，会议最后，陈院长代表医院向乔主任表达了感谢，并表示，今后，医院将会创造更多的机会，组织更多的交流、培训活动，对医护人员进行专业方面的再教育，使医护人员在提升自我技能的同时，也使医院的整体医疗品质得到全面提高。